Quel salaire gagne un trader débutant et un trader expérimenté ?
Base, bonus, écarts par lieu et par employeur – le guide pragmatique EMT
Résumé en 30 secondes
Début de carrière à Paris (sell‑side, marchés) : base typique 48–70 k€ brut/an hors bonus ; avec primes de première année, on observe souvent 60–90 k€ de total annuel. Ces ordres de grandeur sont cohérents avec les données de Paris‑Dauphine et les relevés Glassdoor. Dauphine-PSL Paris+1
Début de carrière à Londres (front‑office marchés) : total annuel souvent 110–150 k£ (base env. 70–85 k£, prime variable), avec les banques américaines en haut de fourchette. eFinancialCareers
Expérimentés à Paris (VP/Director et +) : médiane totale souvent 110–200 k€, avec des hausses substantielles selon desk et année ; le 75ᵉ centile dépasse 200 k€, et les profils dérivés performants peuvent viser 250–500 k€. Glassdoor+1
Très senior (S&T monde) : les MD en ventes & trading dépassent en moyenne ~$1 M de total annuel (moyenne globale). recruiterhub.efinancialcareers.com
Hedge funds multi‑managers / market makers : à l’extrême haut de marché, certains traders perçoivent une part du P&L (jusqu’à ~24–25 % dans les structures les plus concurrentielles), avec des packages pouvant dépasser $100 M les meilleures années ; chez certains market makers électroniques à Londres, la rémunération moyenne par tête a dépassé 600 k£ en 2024. Financial Times+1
Attention : le variable (bonus, profit‑share) dépend fortement du P&L, du desk, de l’année et de la région ; en 2024, les bonus en sales & trading ont d’ailleurs bondi en moyenne par rapport à 2023. eFinancialCareers
1) Comment se compose vraiment la rémunération d’un trader ?
Fixe (base) : dépend du grade (Analyst/Associate/VP/Director/MD), du lieu (Paris/Londres/NY) et de l’employeur.
Variable (bonus) : fonction du P&L individuel/desk, du marché et de la politique interne (déféré partiel possible).
Composants spécifiques : sign‑on, deferred (RSU, unités différées), carry (buy‑side) ou profit‑share (prop funds/multi‑managers).
Indépendants/prop : pas (ou peu) de fixe ; rémunération principalement au pourcentage des profits, avec risques et plafonds de drawdown contractuels.
2) Débutant (0–2 ans) : les repères crédibles
Paris – banques/maisons de marché (sell‑side)
Base : 48–70 k€ (hors bonus). Dauphine-PSL Paris
Total année 1 : fréquemment 60–90 k€ (bonus de 10–40 % selon année/desk). Données micro : Glassdoor Junior Trader Paris ~52 k€ base + 9–33 k€ d’“additional pay” reportés. Glassdoor
Londres – front‑office marchés
Total analyst typique : 110–150 k£, base ~70–85 k£, bonus variant selon la banque (US > européennes, en moyenne). eFinancialCareers
Junior trader London (panel déclaratif) : médiane autour de ~65 k£ (hors forte prime), très dispersée par desk et structure. Glassdoor
À retenir : la ville et le type d’employeur expliquent la moitié de l’écart. Les banques américaines à Londres paient plus que la moyenne européenne au même grade. eFinancialCareers
3) Expérimenté (4–10 ans et +) : ce qui fait varier les gros tickets
Paris – traders confirmés (VP/Director et +)
Les données déclaratives Paris Trader donnent une médiane totale proche de ~115–120 k€, un 75ᵉ centile ~210 k€, et des cas >250–500 k€ sur desks dérivés performants. Glassdoor+1
Londres/Monde – seniors et top management
S&T (monde) : les Managing Directors figurent parmi les mieux payés, ~$1 M en moyenne (fixe + bonus). recruiterhub.efinancialcareers.com
Hedge funds multi‑managers : rémunération souvent au pourcentage du P&L ; les meilleurs ont vu leur part monter jusqu’à ~24,5 %, avec des packages à 9 chiffres lors des années exceptionnelles. Financial Times
Market making/HFT (Londres) : moyenne >600 k£ par tête chez Optiver UK en 2024 (tous métiers confondus), ce qui illustre le haut de marché quand la performance suit. Friedrich Nietzsche London
Cycle & volatilité : en 2024, les bonus S&T ont augmenté ~+33 % en moyenne dans l’échantillon eFinancialCareers — signal que l’année compte presque autant que le grade. eFinancialCareers
4) Tableaux repères (ordres de grandeur, brut/an)
| Lieu & employeur | Débutant (0–2 ans) | Expérimenté (6–10 ans) |
|---|---|---|
| Paris – banques/maisons de marché (S&T) | Base 48–70 k€ ; total souvent 60–90 k€ (année moyenne) Dauphine-PSL Paris+1 | Médiane env. 110–200 k€ ; 75ᵉ pct >200 k€, dérivés performants 250–500 k€ (fortement variable) Glassdoor+1 |
| Londres – front‑office marchés | Total 110–150 k£ (base ~70–85 k£ + bonus) eFinancialCareers | VP/Director : large fourchette 200–500 k£ selon desk/année ; MD souvent ≥ $1 M (monde, ordre de grandeur) recruiterhub.efinancialcareers.com |
| Hedge funds / multi‑managers | (peu d’entrées directes) | % du P&L ; top performers avec > $100 M les meilleures années ; partage jusqu’à ~24,5 % du profit selon étude citée Financial Times |
| Market makers/HFT (Londres) | Entrées très sélectives | Moyenne entreprise > 600 k£ chez Optiver UK (toutes fonctions confondues) ; traders seniors au‑dessus selon performance Friedrich Nietzsche London |
Important : ce sont des ordres de grandeur issus de sources publiques (guides salariaux, Glassdoor, enquêtes sectorielles). Ils varient par desk (taux/fixed income, actions, dérivés, matières premières), par année et par structure (US vs EU, banque vs HF/HFT).
5) 6 facteurs qui expliquent les écarts
Desk & classe d’actifs : dérivés, macro, matières premières = variabilité & upside plus élevés.
Année de marché : les bonus fluctuent fortement (ex. +33 % en 2024 sur S&T dans l’enquête citée). eFinancialCareers
Lieu : Londres/NY > Paris en moyenne (niveau de fixe et bonus). eFinancialCareers
Employeur : banques US > banques européennes au même grade (tendance moyenne). eFinancialCareers
Séniorité & responsabilité P&L : VP/Director/MD > Analyst/Associate ; buy‑side multi‑manager et market making très orientés performance. recruiterhub.efinancialcareers.com+2Financial Times+2
Structure du package : part déférée, planchers de drawdown (prop), caps/thresholds sur bonus.
6) Trois scénarios réalistes (exemples pédagogiques)
Trader junior – Paris (année “normale”)
Base 60 k€ + bonus 25 % = 75 k€ total. (Dans la fourchette Dauphine/Glassdoor.) Dauphine-PSL Paris+1
Trader confirmé – Paris (dérivés, bonne année)
Base 130 k€ + bonus 100 % = 260 k€ total (quartile supérieur observé sur profils dérivés). Glassdoor
VP S&T – Londres (année faste)
Base 160 k£ + bonus 150 % = 400 k£ total (écart plausible, cohérent avec niveaux seniors FO Londres). recruiterhub.efinancialcareers.com
Net vs. brut : les montants ci‑dessus sont bruts ; l’impôt, les déférés et la monnaie (€, £, $) changent fortement le net en poche.
7) Questions fréquentes
Un débutant peut‑il “doubler” son salaire grâce au bonus ?
Oui certaines années, non d’autres : le bonus dépend du P&L et de la politique de la maison ; il peut aller de 0 % à >100 % selon le grade et l’année. eFinancialCareers
Pourquoi les traders de hedge funds multi‑managers sont‑ils si bien payés ?
Car ils perçoivent une part du profit (jusqu’à ~24,5 % dans certains cas), avec de lourdes contraintes (risque, stop‑outs, mobilité entre équipes). Financial Times
HFT/market making : les salaires sont‑ils vraiment plus élevés ?
En moyenne, oui dans les bonnes années : exemple public d’Optiver UK à >600 k£ de moyenne par tête en 2024 (toutes fonctions confondues). Friedrich Nietzsche London
8) La signature EMT – Financial School
Nous ne vendons pas des chiffres “de rêve” : nous contextualisons les packages et professionnalisons votre dossier pour viser la fourchette haute réaliste de votre profil (lieu, desk, employeur) :
Risk‑First (sizing, limites, coûts),
Playbooks & journaux audités,
Ateliers marchés (exécution, microstructure),
Préparation entretiens (techniques + cas) et benchmark comp par cible.
En clair : nous transformons vos compétences en preuves et vos preuves en négociation crédible.
Sources clés
Paris – débutants : Université Paris‑Dauphine‑PSL, 48–70 k€ hors bonus ; Glassdoor Junior Trader Paris (base moyenne ~52 k€ + variable déclaré). Dauphine-PSL Paris+1
Paris – expérimentés : Glassdoor Trader Paris (médiane/centiles) ; Glassdoor Derivatives Trader Paris (ordres de grandeur hauts). Glassdoor+1
Londres – analyst/front‑office : eFinancialCareers (compensation 2024 des analysts à Londres). eFinancialCareers
Variabilité des bonus S&T : eFinancialCareers (hausse moy. bonus +33 % en 2024 vs 2023 sur S&T). eFinancialCareers
Seniors & extrêmes de marché : eFinancialCareers (MD S&T ≈ $982 k moyen, monde), Financial Times (profit‑share ~24,5 % et packages > $100 M), FN London (Optiver UK >600 k£ moyen). recruiterhub.efinancialcareers.com+2Financial Times+2
Mentions pédagogiques : les montants sont indicatifs et bruts ; ils varient selon l’année, l’entité, le desk et la devise. Ce contenu est informatif, sans garantie ni promesse de rémunération.